ПОЛОЖЕНИЕ
О НАГРАДАХ И ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЯХ ТОО «ДАЛАРО (ОВЕРСИЗ) ЛИМИТЕД»

 

Глава 1. Общие положения

        1. Настоящее Положение определяет цели, принципы и механизмы поощрения сотрудников и партнеров компании, регулирует порядок представления к награждению наградами и присвоению почетного звания, вручения знаковотличия и наград, а также основания и порядок лишения почетных званий и  наград компании ТОО «Даларо (Оверсиз) Лимитед» (далее – Даларо).

         

2. Награды Даларо, установленные настоящим Положением, являются формами поощрения сотрудников и партнеров,   за деятельность, направленную на обеспечение благополучия компании и рост ее благосостояния, высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, высокие достижения и большой вклад в развитие экономики компании, производства, взаимовыгодного сотрудничества,   за иные особые заслуги перед Даларо.

 

3. Присвоение наград Даларо не связывается исключительно с фактом непосредственной трудовой деятельности в компании, удостоенных лиц.

 

4. Состав Комиссии по присвоению наград и почетных званий, в соответствии с требованиями настоящего положения, определяется приказом директора компании.

 

Глава 2. Виды наград и почетных званий Даларо

В Даларо устанавливаются следующие награды по степеням:

2.1. Почетное звание «Заслуженный работник Даларо»- высшая;

2.2. Благодарственное письмо директора - первая;

2.3. Юбилейные медали (15 лет- 2013 год, 20 лет-2018 год и т.д.)- вторая.

 

Глава 3. Основания и порядок присвоения почетного звания

«Заслуженный работник Даларо». Права и льготы лиц, удостоенных почетного звания «Заслуженный работник Даларо»

 

3.1. Основаниями для присвоения почетного звания «Заслуженный работник Даларо» являются высокие достижения и большой вклад в экономическое развитие компании, повышение ее статуса и имиджа в обществе, в развитие общей производственной культуры, воспитания и образования молодых специалистов,  и за иные особые заслуги перед компанией.

 

3.2. Присвоение почетного звания «Заслуженный работник Даларо» является наивысшей формой поощрения в компании.

 

3.3. Почетное звание «Заслуженный работник Даларо» не может быть присвоено повторно одному и тому же лицу.

 

3.4. Почетное звание «Заслуженный работник Даларо» присваивается решениемКомиссии по присвоению наград и почетных званий.

3.5. С инициативой присвоения почетного звания  «Заслуженный работник Даларо»  могут выступать:

3.5.1.Трудовой коллектив, в качестве трудовой инициативы, по решению общего собрания, за положительное решение которого должны проголосовать более 2/3 от общей численности сотрудников компании;

3.5.2.Руководители компании и подразделений, в качестве ходатайства;

3.5.3.Директор компании;

3.5.4.Учредитель (учредители) компании.

 

3.6. Представление о присвоении почётного звания «Заслуженный работник Даларо», по форме согласно приложения к настоящему Положению, направляется Директору компании.

Представление о присвоении почётного звания «Заслуженный работник Даларо»  должно содержать биографическую справку о сотруднике, описание его заслуг перед компанией.

Почетное звание  «Заслуженный работник Даларо»  присваивается с согласия сотрудника, указанного в представлении.

Должностные лица, предоставляющие представление о награждении, несут личную ответственность за правильность и достоверность сведений, изложенных в наградных листах, ходатайствах о награждении и других документах, представляемых в качестве подтверждающих материалов.

 

3.7.Преставления о присвоении почетного звания «Заслуженный работник Даларо» направляются Директором компании в Комиссию по присвоению наград и почетных званий.

 

3.8. Комиссия по присвоению наград и почетных званий в течение одного месяца со дня поступления необходимых документов о присвоении почетного звания готовит соответствующее заключение.

По результатам рассмотрения заключения комиссии по присвоению наград и почетных званий Директор утверждает заключение, либо направляет в комиссию по присвоению наград и почетных званий мотивированный отказ в его утверждении.

После утверждения заключения комиссии по присвоению наград и почетных званий Директор направляет его на рассмотрение Учредителю (учредителям) компании.

 

3.9. Решение Учредителя (-ей) о присвоении почетного звания «Заслуженный работник Даларо»  принимается в течение месяца со дня получения соответствующего заключения комиссии по присвоению наград и почетных званий.

 

3.10. Решение Учредителя (-ей) о присвоении почетного звания «Заслуженный работник Даларо»  подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте компании в рубрике «Заслуженные работники» и информационных стендах.

 

3.11. Лицу, удостоенному почетного звания «Заслуженный работник Даларо»   вручается нагрудный знак и выдается удостоверение.

Удостоверение к почетному званию  «Заслуженный работник Даларо»  подписывается Директором компании.

 

3.12. Знак представляет собой объемистый логотип компании в центре, на позолоченном диске 8-ми конечной звезды с объемным написанием в нижней части «Заслуженный работник». Диск звезды при помощи специального соединительного кольца крепится к колодке обтянутой трехцветной (цвета логотипа компании- синий, красный, зеленый) муаровой лентой. На обороте в центре объемная надпись девиза компании и номер нагрудного знака. На оборотной стороне колодки муаровой ленты имеется приспособление для крепления к одежде.

 

3.13. Фамилии, имена и отчества лиц, удостоенных почетного звания «Заслуженный работник Даларо», вносятся в хронологическом порядке в Книгу Почетных работников Даларо.

Книга Почетных работников Даларо постоянно хранится в музее компании.

 

3.14. Лицам, удостоенным почетного звания «Заслуженный работник Даларо», выплачивается ежегодная надбавка в марте месяце каждого года к заработной плате сотрудника (к пенсии бывшего сотрудника) в размере 500 (пятьсот) месячных расчетных показателей.

 

3.15. Лица, удостоенные почетного звания «Заслуженный работник Даларо», имеют право на получение вне очереди льгот, согласно, коллективного договора.  

 

3.16. Лица, удостоенные почетного звания приглашаются Директором на мероприятия, посвященные государственным праздникам и другим важным событиям жизни компании.

 

3.17. Лица, удостоенные почетного звания «Заслуженный работник Даларо», обладают правами, установленными для них настоящим Положением, с момента вступления в силу Решения о присвоении им почетного звания  «Заслуженный работник Даларо». Установленные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся с первого года, в котором звание было присвоено.

3.18. Удостоится высокого почетного звания «Заслуженный работник Даларо» могут не более одного человека в год, в исключительных случаях (юбилейный год) не более двух.

 

3.19. Присвоение звания происходит в марте каждого года, в канун дня образования компании.     

 

 

Глава 4. Основания, порядок представления и награждения благодарственным письмом Директора компании

 

4.1. Награда директора компании является знаком отличия и поощрения сотрудников.

 

4.2. Решение о награждении принимается Комиссии по присвоению наград и почетных званий.

 

4.3. Основаниями для награждения Благодарственным письмом директора являются:

4.3.1.  Значительные трудовые, производственные достижения.

2.3.2.   Активное участие в общественной деятельности компании.

2.3.3.   Профессиональные праздники.

2.3.4.   Занятие призовых мест, в проводимых профессиональных конкурсах, соревнованиях.

 

4.4. С инициативой о награждении наградами компании могут обращаться:

4.4.1. Совет трудового коллектива;

4.4.2.   Руководители компании и подразделений;

4.4.3.   Учредитель (-ли) компании.

 

4.5. Представление о награждении Благодарственным письмом директора должно содержать основания представления к награждению.

 

 

4.6. Представление, согласно приложения, о награждении Благодарственным письмом с прилагаемыми документами направляется председателю Комиссии по присвоению наград и почетных званий:

4.6.1.Биографическая справка;

4.6.2.Справка о производственной деятельности кандидата.

 

4.7. Благодарственное письмо вручается на основании решения Комиссии по присвоению наград и почетных званий.

 

4.8. Лица, награжденные Благодарственным письмом, могут представляться к повторному награждению не раньше, чем через 2 года после предыдущего награждения.

 

4.9. Лицам, награжденным Благодарственным письмом директора, при награждении вручается единовременное денежное вознаграждение в размере 100  (сто) месячных расчетных показателя.

 

4.10.Описание Награды: Благодарственное письмо директора, представляет собой деревянную основу, на которой специальным способом прикреплена металлическая пластина, которую венчает  надпись: БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО, далее идет  текст благодарственного письма, за подпись директора компании. В центре металлической пластины фоном отображается логотип компании в его естественных цветах. Внизу указывается дата и год присуждения награды и номер. Деревянная основа имеет специальное ушко, для крепления на вертикальной поверхности. Награда находится в упаковочной коробке.

 

Текст Благодарственного письма: Уважаемый (ая) ……..! За значительный вклад в развитие нашей компании - ТОО «Даларо (Оверсиз) Лимитед», плодотворную работу и образцовый труд, Вы награждаетесь почетной наградой первой степени - Благодарственным письмом директора.  Директор ТОО «Даларо (Оверсиз) Лимитед» … (ф.и.о. и подпись)

 

 

Глава 5. Основания, порядок представления и награждения Юбилейными медалями

 

5.1. Юбилейная медаль вручается:

5.1.1.Сотрудникам компании за производственную активность, внедрение новых и передовых подходов в работе, рациональных предложениях, предложениях по оптимизации производства и финансово-хозяйственной деятельности и прочес вкладе в развитие компании.

5.1.2.Партнерам компании за верность и взаимовыгодное сотрудничество.

 

5.2. Представление (ходатайство), согласно приложения, о награждении представляют:

5.2.1.Совет Трудового коллектива.

5.2.2. Руководители компании и подразделений;

5.2.3.   Учредитель (-ли) компании.

 

5.3. При внесении ходатайства о награждении Юбилейной медалью направляются следующие документы:

5.3.1.Биографическая справка;

5.3.2.Справка о производственной деятельности кандидата.

 

5.4. Награда вручается на основании Решения Комиссии по присвоению наград и почетных званий.

 

5.5. Лицам, награжденным юбилейной Медалью, при награждении вручается единовременное денежное вознаграждение в размере 50 (пятьдесят) месячных расчетных показателей.

 

 5.6.Описание Юбилейной Медали: медаль представляет собой 8-ми конечную звезду в виде нагрудного знака, на обороте, которой имеется специальное приспособление для крепления на  одежде. Звезда имеет покрытие по металлу золотого цвета, в центре которой располагается логотип компании в естественных его цветах (синий, красный, зеленый) покрытый специальным нанесением на металл (эмаль по металлу). Внизу по полукругу диска звезды объемная рельефная надпись золотого цвета, тоном выше, чем цвет основного покрытия, отображающая юбилейную дату, к примеру: 15 ЛЕТ.    

 

Глава 6. Вручение наград. Основания и порядок лишения наград

 

6.1. Вручение нагрудного знака к почетному званию «Заслуженный работник Даларо» и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке Учредителем компании или Председателем Комиссии по присвоению наград и почетных званий.

 

6.2. Вручение Благодарственного письма Директора производится в торжественной обстановке Директором компании, либо по его поручению первым заместителем или заместителем директора.

 

Награждение Благодарственным письмом приурочивается к Празднованию профессиональных праздников, юбилейным датам.

 

6.3. Вручение Юбилейных наград производится Учредителем, директором, председателем Комиссии по присуждению наград и почетных званий, либо по их поручению заместителем,  на торжественных мероприятиях, посвященных юбилейной дате, со дня образования компании.

 

6.4. Награды вручаются лично награждённому гражданину либо официальному представителю.

При невозможности личного присутствия награждённых лиц на церемонии награждения награды, нагрудные знаки с соответствующими документами могут быть вручены представителю награждённого, на основании доверенности.

При посмертном награждении, а также в случае смерти награждённого, награды, нагрудные знаки и предусмотренные единовременные денежные выплаты, а также соответствующие документы передаются одному из близких родственников награждённого.

 

6.5. Лишение наград производится органом, принявшим решение о награждении, осуществляется в случаях:

6.5.1.   Выявления подлога документов для награждения;

6.5.2. Вступления в силу обвинительного приговора суда в отношении лица, удостоенного наград, за тяжелые и тяжкие преступления.

Лицо, лишённое награды, утрачивает право на соответствующее дополнительное материальное содержание, льготы и преимущество со дня вступления в силу правовых актов.

 

Глава 7.  Финансирование расходов

 

7.1. Финансирование расходов на реализацию настоящего положения осуществляется за счет средств бюджета компании.

 

7.2. Расходы на осуществление денежных выплат в соответствии с настоящим Положением предусматриваются ежегодно в бюджете компании.

 

7.3. Учет и хранение наград компании обеспечивает бухгалтерия

 

7.4. Изготовление наград производится по заказу администрации компании.

 

7.5. Все материальные выплаты гарантированы, только на период существования компании и ее правоприемника.

 

 

 

Первый заместитель

директора                                                                         Басиев О.Ч.

 

 

 

  19.12.2012