ТОО Даларо/Оверсиз/Лимитед

 Приложение

к приказу №06-02/455 от 20.12.12 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о вручении Премии «Лучший!!!»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Вручение Премии «Лучший!!!» (далее - Премия) направлено на выявление лучших сотрудников компании, которые внесли в течение года  большой личный вклад в дело развития и процветания ТОО «Даларо (Оверсиз) Лимитед» (далее – ТОО), своим плодотворным трудом, проявляющих искреннюю заинтересованность в будущей судьбе своей компании.

1.2.Организатором вручения Премии является Администрация ТОО.

1.3.Общее руководство вручением Премии, отбор кандидатур и определение победителей – лауреатов осуществляет Комиссия по присуждению наград и почетных званий (далее –Комиссия).

1.4.Вручение Премии проводится в декабре месяце по итогам календарного производственного года, за исключением юбилейного года. В юбилейный год компании (2013, 2018  и т.д.) вручение Премии за прошедший год (2012, 2017 и т.д.) проводится в марте месяце и приурочен к празднованию Дня образования компании.

1.5. Первый этап отбора кандидатов проводится в подразделениях компании (отделы, участки и т.д.), где на общих собраниях выдвигаются кандидатуры по номинациям для представления в Комиссию. Списки выдвинутых кандидатов (не более одного по каждой номинации) направляются Председателю Комиссии не позднее 1 декабря каждого года, по адресу: г.Атырау, Северная пром.зона, центральный офис компании или на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">dalnt@mail.ru или по факсу 8-7122970588.

II. ЗАДАЧИ КОНКУРСА.

2.1. Выявлять и поощрять людей разных профессий и рода занятий, творческих, ярких личностей, которые вносят большой личный вклад в дело развития компании, своим трудом, проявляют искреннюю заинтересованность в ее успешном будущем.

2.2. Формировать в коллективе положительный образ человека-профессионала, уважение к труду и заинтересованность в достижении высоких производственных результатов.

2.3. Развивать творческие таланты и поощрять стремление заниматься собственным самообразованием.

III. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СПИСКОВ КАНДИДАТУР,

ВЫДВИНУТЫХ НА СООИСКАНИЕ ПРЕМИИ «ЛУЧШИЙ!!!»

3.1. В отборе принимают участие трудовой коллектив, руководители подразделений и компании.    

3.2. Каждое подразделение (отдел, участок и т.д.) на общем собрании может выдвинуть не более одного кандидата – участника по следующим номинациям, каждая номинация имеет 3 степени (первая, вторая, третья):

o    Номинация «Лучший работник в сфере обслуживания основного производства» – номинанты из числа работников вспомогательных служб (водители, повара, слесари, плотники, уборщики производственных и служебных помещений, работники столовых, общежитий, мед. персонал, охрана, кладовщики и т.д.  чей труд приносил и приносит ощутимую пользу нашей компании, кто отдает любимому делу много лет, передает свой опыт и т.д.;

o    Номинация «Лучший электромонтажник»- номинанты из числа электромонтажников производственного и технического отдела участков компании, которые в течение года внесли большой личный вклад в деятельность компании, имели положительные отзывы от Заказчиков, не имели взысканий, показали хорошие организаторские способности как Ответственные за ведение работ (ОВР), соблюдали правила и требования охраны труда и техники безопасности, другие достижения отличных от прочих коллег;

o    Номинация «Лучший техник» - номинанты из числа техников всех подразделений (техники электрики, техники – метрологи, техники- механики, техники программисты, техники конструкторы, техник по качеству и т.д., которые в течение года внесли большой личный вклад в деятельность компании, имели положительные отзывы от Заказчиков, не имели взысканий, показали хорошие организаторские способности как Ответственные за ведение работ (ОВР), соблюдали правила и требования охраны труда и техники безопасности, другие достижения отличных от прочих коллег;

o    Номинация «Лучший работник» - номинанты из числа всех служащих и специалистов компании (товароведы, делопроизводители, инспектора, офис - менеджеры, агенты,  экономисты, бухгалтера и т.д. которые в течение года внесли большой личный вклад в деятельность компании, имели положительные отзывы от Заказчиков, не имели взысканий, показали хорошие организаторские способности, соблюдали правила и требования охраны труда и техники безопасности, другие достижения отличных от прочих коллег;

o    Номинация «Лучший инженер» – номинанты из числа всех инженеров всех отделов (инженеры электрики, строители, программисты, по наладке и испытаниям, по охране труда и технике безопасности, и т.д.), которые в течении года внесли большой личный вклад в деятельность компании, имели положительные отзывы от Заказчиков, не имели взысканий, показали хорошие организаторские способности как Ответственные за ведение работ (ОВР), соблюдали правила и требования охраны труда и техники безопасности, другие достижения отличных от прочих коллег;

o    Номинация «Лучший руководитель» - номинанты из числа руководителей компании и среднего звена (руководители компании, главные специалисты, менеджеры,  начальники участков, подразделений, цехов, отделов и т.д.), где учитываются деловые и профессиональные качества номинанта, рассматриваются производственные показатели подразделения, которым руководит номинант;

Кроме того, присваиваются две номинации без степеней, по каждой номинации один номинант:

o    Номинация «Молодой специалист» – присваивается самому инициативному, грамотному молодому специалисту в возрасте до 35 лет, учитывается знание дела, профессиональные навыки, участие в общественной жизни;

o    Номинация «Ветеран года» – присваивается людям, чья трудовая деятельность на протяжении многих лет была примером для других, кто своим долголетним трудом заслужил уважение окружающих, чей труд был отмечен различными государственными и внутренними наградами.

3.3. Заявки на соискание Премии, направляются в комиссию до 1 декабря года.

3.4. Заявки на соискание Премии должны содержать:

- ходатайство с указанием фамилии, имени, отчества кандидата;

- основания для выдвижения на соискание Премии (характеристика
деятельности и заслуг, материалы, свидетельствующие о признании этих 
заслуг);
- решение коллегиального органа (протокола общего собрания трудового коллектива, собрания подразделения) о выдвижении кандидата;

- дополнительные материалы (фотография).

IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЕ ЛАУРЕАТОВ.

4.1. Подведение итогов (второй этап) проходит с 1 декабря по 10 декабря каждого  текущего года на заседании Комиссии по документам, представленным в комиссии (заявки с документами, согласно, п.3.4.).

4.2. Определение победителей конкурса по номинациям осуществляется открытым голосованием членов Комиссии после обсуждения, представленных документов.

4.3. Соискателем Премии – лауреатом в отдельной номинации будет считаться кандидат, набравший наибольшее количество голосов при голосовании. В случае, когда голоса разделяются поровну (при отсутствии кого либо из членов Комиссии по уважительной причине), голос председателя Комиссии считается решающим.

4.4. Награждение победителей – лауреатов Премии проходит в торжественной обстановке, в день, определяемый дополнительно, согласно, пункта 1.4. настоящего Положения.

Лауреаты Премии получают Диплом лауреата, памятную нагрудную ленту и денежное вознаграждение, согласно, пункта 5.2. настоящего Положения.  

V.ФИНАНСИРОВАНИЕ

5.1.Все расходы по настоящему Положению финансируются за счет бюджета компании.

5.2.Лауреаты Премии получают следующее денежное вознаграждение, в зависимости от степени Диплома:

5.2.1.Диплом Первой степени – 30 (тридцать) месячных расчетных показателей на год присуждения Премии;

5.2.2.Диплом Второй степени – 25 (двадцать пять) месячных расчетных показателей на год присуждения Премии;

5.2.3.Диплом Третьей степени -  20 (двадцать)  месячных расчетных показателей на год присуждения Премии;

За номинации «Молодой специалист» и «Ветеран года» по 40 (сорок) месячных расчетных показателей на год присуждения Премии.

5.3. В соответствии с действующем законодательством Республики Казахстан, у лауреатов Премии будет удержан индивидуальный подоходный налог.